Новые требования к отчетности компаний в Великобритании

Постановление "the Companies (Miscellaneous Reporting) Regulations 2018" вступило в силу в январе 2019 года, а первые результаты его новелл проявятся в январе 2020 года, когда начнется подготовка учитывающих его годовых отчетов.

Источник: Browne Jacobson LLP

Основное нововведение для отчетности компаний Великобритании: компании, акции которых обращаются на фондовой бирже (quoted company, данный термин введен законом о компаниях 2006 года) должны включать в годовой отчет коэффициент отношения между вознаграждением CEO и работниками компании (если среднесписочная численность работников превышает 250 человек).

Особые правила предусмотрены для основных компаний группы (parent companies), для которых среднесписочная численность и коэффициент вознаграждения должны охватывать всю группу.

Что, если численность колеблется то ниже, то выше порога? Компания должна быть выше или ниже порога в течение двух лет, и только после этого она начинает (если работников больше 250) или прекращает (если их меньше 250) применение данного правила.

Данная информация в табличном формате включается в отчет о вознаграждении директоров.

Как считать коэффициент. Предоставляется возможность выбора между тремя вариантами, на следующий год допускается использовать другой вариант.

Вариант А. Считаем зарплату и пособия всех работников за соответствующий год и определяем тех, кто попал в 25-й, 50-й и 75-й процентиль. После этого соотносим их с зарплатой и пособиями CEO.

Вариант В. Берем самые свежие данные о разрыве в размере почасовой оплаты между полами, находим троих работников, которые ближе всех попали в 25-й, 50-й и 75-й процентиль. После этого считаем зарплату и пособия для этих троих.

Вариант С. Порядок расчета аналогичен Варианту В, но можно использовать другие данные для определения троих кандидатов для расчета 25-го, 50-го и 75-го процентиля.

Самым точным является вариант А. Профильный департамент Правительства Великобритании (Department for Business, Energy, and Industrial Strategy) рекомендует всегда стремиться к использованию данного варианта.

Какие суммы входят в расчет зарплаты и пособий: зарплаты, бонусы и не денежные пособия, а также другие платежи.

Что, если в компании больше одного CEO? В расчет включаются все.

Какой временной промежуток должен быть отражен в отчете? В первый год указываются данные только по этому году. В последующие годы компании показывают данные за предыдущие годы, но не более 10 лет.

Кроме того, необходимо дать:
- разъяснение причин, почему выбран использованный вариант расчета;
- разъяснение метода и использованных допущений;
- более подробную информацию о размере платежей для каждого процентиля;
- краткое резюме изменений по сравнению с предыдущим финансовым годом и тенденций в коэффициенте среднего размере платежей.

В пояснительной записке к постановлению указано, что общество сильно заинтересовано в этой информации, потому что существует широко распространенное мнение об увеличении разрыва между вознаграждением менеджмента и доходом обычных работников. Наличие данных сведений в годовой отчетности компаний Великобритании позволит акционерам оценить адекватность вознаграждений директоров.

Юридический перевод с английского и немецкого языка.

Москва.

Перевод с английского и немецкого языка: 400 руб./стр.

Стоимость перевода новых редакций ранее переведенных документов: 200 руб./стр.

Перевод законов: индивидуально (пишите).

Подробнее о стоимости и услугах переводчика.

Image

translate@en-cn.ru

Copyright © 2014-2020. Переводчик с английского и немецкого. Москва.